Leiderschaps-ontwikkeling

Management en medewerkers bewust maken van hun eigen rol, de invloed die ze hebben op het geheel en de dynamiek die er speelt. Zodat ze open en eerlijk, werkelijk met elkaar in contact kunnen komen en datgene bespreekbaar maken wat nodig is, zodat gezamenlijke taken en doelen bereikt worden.

Leiderschapscoach

Jouw vraag

  • Je geeft leiding aan een organisatie, een team.

  • Je wilt graag meer inzicht in hoe jij in elkaar zit en welke invloed dat heeft op je team en haar ontwikkeling.

 

Een team komt namelijk niet verder dan zijn/haar leider in zijn ontwikkeling is.

  • Wil jij graag ervaren en leren hoe je, dat waar jij zo goed in bent, meer kunt verbinden met jouw dienend leiderschap om zo de missie en visie van de organisatie beter te kunnen dienen?

Hoe werk ik?

Ik ga met je onderzoeken waar jouw gedragingen en overtuigingen vandaan komen. Samen onderzoeken we hoe jij een transitie kunt maken van blijven doen wat je altijd deed naar een meer en bewuster dienend leiderschap (zowel naar jezelf toe als naar de organisatie). 

Dit met als doel om effectiever te kunnen functioneren en communiceren en jouw kwaliteiten veel bewuster in te kunnen zetten. Zodat jij zelf via teamcoaching aan de slag kunt (omdat je nu jezelf veel beter kent), om zichtbaar te maken wat al goed gaat en wat beter kan zodat ook zij kunnen groeien. Ook ben je nu in staat om bespreekbaar te maken dat wat er vaak niet gezien mag of kan worden.

 

Persoonlijke-ontwikkeling

Je hebt het niet in de gaten maar je bent op (aan het raken). Je bent al lang over je eigen grenzen heen gegaan, het gaat alleen zo geleidelijk dat je het zelf niet door hebt​.

Je gaat gewoon door, nee zeggen is niet echt een optie. En op je werk, gezin, vrienden, je staat er altijd. Je merkt wel dat er steeds minder energie is voor een afspraak 's avonds, een sportles, een avondje uit.

Je wijdt het aan de lente, de herfst, de warmte, de donkere dagen, dat project op je werk, een situatie thuis. Het komt allemaal weer goed, maak je jezelf wijs. Nu lekker op de bank, want morgen moet je er weer tegenaan. Ondertussen heb je zoveel oordelen over jezelf, maar iets anders doen, lijkt er niet in te zitten

Persoonlijke ontwikkeling

Wat gaan we doen?

We gaan op zoek naar:

  • jouw grenzen en hoe jij bent geworden wie je bent 

  • wat jij (nog) aan kan, waar je energie van krijgt en waar je op leeg loopt.

  • hoe jij contact maakt met je grenzen. Hoe je die lijfelijk ervaart en hoe je daar naar leert luisteren. Dit doen we via wandelcoaching, tafelopstellingen en systemisch werken via het lichaam.

  • hoe jij jezelf weer kunt gaan voelen en bewust mag worden van wie je werkelijk bent

  • waar die grenzeloosheid, het 'altijd maar doorgaan', zijn oorsprong vindt en hoe je daarmee in het hier en nu kunt omgaan.

 

Relatie-ontwikkeling

Jij in je relatie

Je wilt helder krijgen waarom jullie samen doen wat je doet. De dynamieken waar je steeds maar weer in terecht komt samen, met altijd die geijkte afloop.

Je bent beide bereid om de diepte in te gaan vooral naar je eigen aandeel te kijken via relatiecoaching.

Je beseft dat het hier niet gaat om het veranderen van de ander. Het is al moeilijk genoeg om jezelf te veranderen, laat staan de ander.

Relatieontwikkeling

Je of jullie lopen rond met vragen als:

  • Wat maakt dat jij het gevoel krijgt dat je het nooit goed (genoeg) doet?

  • Waarom doet de ander altijd alsof hij/zij het beter weet?

  • Wat maakt dat jij ervaart dat de ander zich redelijk hulpeloos lijkt op te stellen?

  • Wat maakt dat jij je hulpeloos voelt?

  • Hoe komt het dat jullie altijd bekvechten en in een knallende ruzie terecht komen? Waar vervolgens niet meer over gesproken wordt. Want je komt er toch niet uit.

  • Wat maakt dat de ander zo stil wordt als ik mijn stem verhef en boos wordt?

  • Waarom heb ik het idee dat ik altijd voor de oplossingen moet zorgen?

  • Waarom wordt de ander zo stil als ik een oplossing aandraag?

  • Etcetera

Wat gaan we doen?

  • We gaan jullie dynamieken bekijken en onderzoeken.

  • We gaan onderzoeken waar die vandaan komen.

  • We gaan jouw kijk op de wereld onderzoeken en bekijken hoe die zich vertaalt in je relatie

  • Je gaat je eigen kwetsbaarheid onderzoeken en in hoeverre je die laat zien in je relatie.

  • We gaan kijken wat jij (en indien je samen komt, je partner) anders kunt doen, zodat je je oude patronen en overtuigingen leert doorbreken.

  • Je leert hoe je samen naar een issue kan kijken en bespreekbaar maakt. 
     

Deze reis kun je met je partner of alleen maken.​

In beide gevallen wordt duidelijk wat jij en de ander hierin doen en wat je vervolgens anders kunt doen.

 

Polyamorie

Je hart is groot, zo heb je gemerkt. 

Je hebt een onderzoekende houding en wilt meer. Je hebt gemerkt dat je van meer partners zou kunnen houden dan één. Althans dat zou je graag willen onderzoeken. Meerdere partners met wie je zowel intimiteit als seksualiteit zou willen beleven. Maar hoe doe je dat?

Wat gaan we doen?

  • Onderzoeken hoe je het gesprek aan gaat met je huidige partner

  • Onderzoeken wat jaloezie betekent voor jou en voor je partner. 
    Wat schuilt er achter de jaloezie, mag dat besproken worden?

  • Je wilt openheid, eerlijkheid, zijn wie je bent.

  • De waarde van je huidige relatie en wat die voor je betekent onderzoeken.

Er zijn twee manieren om deze reis te gaan maken met mij:

  • Je gaat deze reis aan als je al weet dat je huidige relatie goed en solide is en je bereidt bent om het gesprek met je partner aan te gaan. Jullie samen in staat zijn om moeilijke onderwerpen op een diepere laag te doorgronden en dat gewend zijn te doen.

  • Je staat nog aan het begin van je kennen hierin en je zoekt een sparringpartner die je hierin begeleidt en je laat zien wat je vervolg stappen zouden kunnen zijn. Gewoon een eerste onderzoek.

Coach systemisch werk

(Her)vind jouw grenzen